社外取締役任期短縮で変わる統治設計 日産の決断が示すガバナンスの転換点日本経済新聞が報じたところによると、日産自動車は社外取締役の任期を現行の10年から6年に短縮する方針を固めました。この決定は、企業統治の透明性を高める狙いがあるとされています。一見すると大企業向けの制度変更... 2026.06.14
社长退任建议暴露出的治理失灵结构 本田发生了什么?据东洋经济在线报道,本田出现巨额亏损,前高管向三部社长提出退任建议。此外,内部治理改革正在推进,有消息称,一位40多岁的干部已成为下一任社长候选人。您可能会觉得,这是大企业的事,与我们中小企业无关。但读完这篇文章,我强烈感到... 2026.06.13
「コンプラ研修」で終わらせないガバナンス設計 「研修受講=対策完了」の落とし穴テレビ番組『あのちゃんねる』の終了を受け、キー局が実施したコンプライアンス研修の内容が報じられました。記事によれば、研修では「ハラスメントの定義」や「SNSでの発言注意点」など、いわゆる「やってはいけないこと... 2026.06.12
「举报人优先」重塑企业内部举报机制设计 “举报人优先”时代来临2026年7月,修订后的《公益举报人保护法》将全面实施。此次修订的核心是“举报人优先”的理念。法律的重心从传统的“保护企业”大幅转向“保护举报人”。然而,许多中小企业经营者发出了这样的声音:“就算要求建立内部举报制度,... 2026.06.11
AI導入前に見直すべき3つの設計 AI治理,中小企业应如何应对?2025年6月20日,一场由世界级设计师主讲的“AI治理与数据伦理入门”研讨会即将举办。本次研讨会将提供学习治理基础的内容,作为安全使用AI的必修技能。大企业正在积极推进伴随AI导入的治理体系建设,但中小企业中... 2026.06.10
社外取締役のイエスマン化を防ぐ処方箋:中小企業のための実践ガイド 社外取締役10821人の実名ランキングが示すものダイヤモンド・オンラインが2026年最新版として発表した「上場企業の社外取締役全10821人実名ランキング」が話題を呼んでいます。このランキングは、社外取締役の兼任状況や属性を可視化し、「熱狂... 2026.06.09
「指揮者」不足が企業価値を蝕む 数合わせの社外取締役が機能しない理由「社外取締役を3人置けばガバナンスは万全」。こんな言葉を信じて、とりあえず知人や取引先の幹部を社外取締役に据えている経営者は少なくありません。しかし、finance.biggo.jpに掲載された藤田勉氏の... 2026.06.08
家族企業の対立を成長に変えるガバナンス設計 家族企業にガバナンス指針が登場した背景経済産業省が2025年2月、家族企業向けの初のガバナンス指針を公表しました。中小企業の多くが家族経営である日本において、一族間の対立リスクを未然に防ぎ、事業承継を円滑に進めるための枠組みが示されたことは... 2026.06.07
“禁止说‘热’的本质:合规如何剥夺判断力” 电视行业失去的“热”字搞笑艺人出川哲朗近日爆料,电视行业合规审查日益严格,甚至被要求“别说‘热’字”。他在自己的广播节目中透露了现场连“热”字都不能用的氛围(来源:niconico新闻)。乍看像个笑话,但这与中小企业的治理问题息息相关。当合... 2026.06.06
AI使用时代的新治理:从“禁止”到“告知” 从“禁止使用AI”到“使用就告知”“员工可能偷偷使用生成式AI”——许多经营者都怀有这种不安。事实上,一项调查显示,尽管约四成员工在工作中使用生成式AI,但其中超过半数并未向公司报告(来源:ITmedia NEWS《与其禁止AI,不如使用就... 2026.06.05